13 Yılda 7 Puanlık Artış
TÜİK verilerine göre Türkiye’de üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarında kadınların oranı, 2012’deki yüzde 14,4 seviyesinden 2025’te yüzde 21,5’e yükseldi. Bu oran, 13 yılda yaklaşık 7 puanlık bir ilerlemeye karşılık geliyor. Söz konusu veriler, LEAD Network Türkiye’nin 25 Eylül 2026’da düzenlediği “Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı”nda kamuoyuyla paylaşıldı.
Konferansın Kapsamı Ve Ödüller
Perakende ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinden yaklaşık 700 katılımcının bir araya geldiği etkinliğin bu yılki teması “Kapsayıcı Liderlikte Rol Model Etkisi” oldu. Konferans çerçevesinde düzenlenen CEO Awards 2026 kapsamında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında somut adım atan liderler ödüllendirildi. Shell & Turcas’tan Oğuz Uçanlar, Danone’den Cem Küçükcan ve Unilever’den Ali Fuat Orhonoğlu ödül alan isimler arasında yer alırken Jüri Özel Ödülü ÇATOM Genel Müdürü Mutlu Kaya’ya verildi.
Kurumsal Yansımalar
Yüzde 21,5’lik oran, kadın temsili açısından kaydedilen ilerlemeyi gösterse de üst yönetimde her beş pozisyondan dördünün hâlâ erkeklere ait olduğunu ortaya koyuyor. Küresel kıyaslamalarda gelişmiş ekonomilerin bu oranı yüzde 30’un üzerine taşıdığı görülüyor; Türkiye bu tabloda gelişmekte olan ülkeler ortalamasına yakın bir konumda. Konferansa katılan şirketlerin kapsayıcılık taahhütlerini kurumsal sürdürülebilirlik raporlarına yansıtma eğiliminin arttığı biliniyor.
