Hastalık İzni ve Tazminat Hükümleri
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar Resmî Gazete’de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasını taşıyan kararla sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri, disiplin işlemleri, göreve başlama süreleri, eğitimleri ve boşalan pozisyonlara ilişkin esaslar yeniden düzenlendi.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105’inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları dışında kalan hastalık ve refakat izni hükümleri, aynı usul ve esaslar çerçevesinde sözleşmeli personele kıyasen uygulanacak. Kıyasen, benzer şekilde uygulanması anlamına geliyor. Sosyal Güvenlik Kurumunun hastalık nedeniyle ödediği geçici iş göremezlik ödeneği personelin ücretinden düşülecek.
Azami hastalık izni süresi dolduğunda göreve başlamamak sözleşmenin sona erme nedenleri arasına alındı. Sözleşmesi feshedilen veya yenilenmeyen personele ile 657 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesi kapsamında memur kadrosuna atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek.
Ödemeler ve Disiplin Esasları
Ödemeler her ayın başında peşin yapılacak. Personelin ay sonundan önce görevinden ayrılması hâlinde kalan günlere karşılık gelen tutar geri alınacak. Memur kadrosuna atanma, 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık bağlanması veya personelin ölümü hâlinde bu tutar geri alınmayacak.
Sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve hâllerinde devlet memurlarına ilişkin disiplin hükümleri ve cezaları kıyasen uygulanacak. Yetkili merciler ve disiplin kurulları da aynı esaslara göre belirlenecek. Aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılarak uygulanacak.
Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır bir cezayı gerektiren fiil ve hâllerde, disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek. Görevden uzaklaştırmada da devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak.
Göreve Başlama, Eğitim ve Pozisyonlar
Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı bir neden olmadan süresinde işe başlamamak veya temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ya da staj dönemlerinden birinde başarısız olmak da sözleşmenin sona erdirilme nedenleri arasında yer alacak. İlk kez göreve başlayacak ya da kurum içi yer değişikliğiyle yeni görevine geçecek personelden aynı yerde çalışacaklar tebliği izleyen iş günü, başka yerde çalışacaklar tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük sürenin bitimini izleyen iş günü göreve başlayacak.
657 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesi kapsamındaki personele temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitim verilecek. Sözleşmeli olarak çalışırken bu eğitimleri başarıyla tamamlayanlar, memur kadrosuna atandıklarında aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak. Düzenlemenin yürürlüğünden önce istihdam edilen personel yeni eğitim hükmünün dışında kalacak. Azami hastalık izni süresi hesaplanırken yürürlük tarihinden önce kullanılan hastalık izinleri dikkate alınmayacak.
Memur kadrosuna atanan personelden boşalan sözleşmeli pozisyonlar, başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonlar, teşkilat ve birim bilgileriyle birlikte Kamu Personel Bilgi Sistemi’nin bulunduğu kuruma bildirilecek.
